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東莞公立醫院護士年流轉率約4%

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發表于 2016-6-16 16:12:58 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
去年一年,東莞市公立醫院護士流轉率約4%,除了結婚生育、流轉其他醫療機構外,很大一部分護士是因“身心疲累”而轉行。這意味著,隨著社會的發展,疾病的日益復雜以及人們對醫療服務水平的要求提高,護士這一職業面臨的壓力也隨之增長。
    5月12日是國際護士日,是“白衣天使”的節日。醫療行業人士呼吁,希望社會多理解和多關愛護士群體,“為了病人的健康,護士付出不僅是智慧和勞動,還有身體的健康和正常的家庭生活。”
    現有護士近2萬人
    相關數據顯示,截至2012年底,東莞市注冊護士共有18128人,每千名常住人口注冊護士數達到2.19人。
    東莞市衛生局醫政科介紹說,近年來,在夯實基礎護理質量的基礎上,東莞不斷著力改善護理服務,提升護理專業品質。而從2010年起,全市醫院開展優質護理服務,主要內容包括:改革護理工作模式,實施責任制整體護理,每個護士分管一定數量病人,負責病人所有護理工作,協助醫師完成治療措施、評估病人制定病人護理計劃、健康教育、康復指導、心理護理等;同時根據住院病人治療護理工作量對護士人力及上班時間進行匹配安排,實行護士彈性排班,保障護理服務到位。
    近三年來,東莞的醫院共派出近1000名護士赴香港及國內著名醫院進修專科護理技術,派出6000多人次參加國內外護理學習交流。目前全市所有公立醫院和部分民營醫院共53家醫院開展了優質護理服務。
    急診、產科護士壓力大
    龐大的工作量、漫長的培養周期、趨高的流失率,使醫院的護士隊伍建設工作變得十分棘手。
    “目前來看,急診、兒科、婦產以及ICU、手術室等科室的護士壓力和風險相對比較大”,石龍人民醫院一負責人介紹說,今年年初,醫院急診科來了一名病人,由于喝醉酒,護士在為其打針時,病人突然持刀相向。最終醫院給這名護士放假幾天,并由領導專程上門探望安撫。
    由于久站、工作繁忙等原因,一些職業病也會出現的護士身上。石龍人民醫院手術室護士長朱彩珍介紹說,一般工作十余年的護士都會出現靜脈曲張,導致現在很多愛美的小護士都上網購買了靜脈曲張襪。此外,先兆流產在護士身上也比較多,為此,醫院在得知護士懷孕后,一般會將其從比較繁忙的崗位安排到門診等不會太辛苦的崗位上。
    此外,因為編制不足或出于壓縮成本考慮,大部分醫院聘用了合同制護士。該負責人說,石龍人民醫院目前的編制數還是在1979年制定的,這么多年的發展已經難以滿足需求,所幸的是近期相關部門已經到醫院調研,有望將現有的護士納入編制內。
    2011年一成護士離職或轉行
    “為護理好病人,護士需要長期‘三班倒’工作,不能享受正常的生活和節假日。”上述負責人說。而事實上,因為壓力大、經常倒班、引發各種疾病,護士職業漸漸被列入不受歡迎行業,不少護士更是選擇放棄“白衣天使”職業。
    據市衛生局介紹,2011年全市醫院注冊護士共有14788人,但有1337名護士離職或轉行,比例占到近一成。而2012年,其中東莞市公立醫院護士流轉率也達到約4%。
    為留住和吸引護士人才,東莞近年來采取了系列措施,一方面保障臨床一線護士待遇,公立醫院和民營醫院的護士在職稱晉升、繼續教育等方面享有同等待遇;另一方面,增加護士人數(從2008年全市注冊護士10120人增長至2012年18128人,增長了79%),減輕護士工作負荷;再者,加強醫院支持系統建設和信息化建設,減少臨床護士非護理工作等。
    當前,護士專業價值感和成就感有了較大提升。據悉,至今全市共有404名護士通過積分加入東莞戶籍。
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