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2015年薪酬平均增幅最大的行業 醫藥排第六

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發表于 2016-6-16 16:11:59 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式

又到了一年的年末,職場傳統的“跳槽季”即將到來,許多職場人士也開始蠢蠢欲動。在全球職業社交平臺領英(LinkedIn)的最新報告中,跳槽已經成為了中國職場人士的“新常態”,中國職場人士平均在職時間為34個月,甚至比“向往自由”的美國人幾乎短了兩年。

中國跳槽率超美國

29歲的林盈是上海一家日資企業的品牌推廣部職員,盡管入職僅兩年,但林盈已經對現狀感到不滿。

“進入公司之前我已經在這一領域有了四年的經驗,我原本以為通過在新公司一年的積極表現就可以獲得升職,但時間過了兩年,我發現升職的機會卻越來越渺茫。沒有升職就難以加薪,所以我決定盡快尋找新雇主。”作為“行動派”的林盈告訴《國際金融報》記者,早在兩三個月前她就已經萌生去意,于是便在幾家著名的招聘網站投擲了簡歷,接而陸陸續續地參加過三四次面試,但結果不是這里差了點就是那里對不上路。

對此,林盈也有些“糾結”,“我有些完美主義,雖然這已經不是我的第一次跳槽,但我明白這樣的轉變異常重要,走錯一步棋可能會對整個職業生涯都產生不可磨滅的影響。所以我時刻牢記大學師姐的話——‘不要做讓你猶豫的選擇’。”

在這樣的情況下,林盈只能繼續“身在曹營心在漢”——一邊力不從心地完成著每天的工作,一邊刷著招聘網站,偷偷去茶水間接獵頭的電話。

“現在正是跳槽旺季,希望這段時間我能夠交到好運吧。”林盈長嘆一口氣,雙手握拳做了一個“加油”的手勢,笑著對記者說。

事實上,林盈已經算職場跳槽大軍中的“保守黨”了,如今更多的中國職場人士已經將跳槽視為常態,頻率甚至趕超了美國。

根據領英日前發布的《中國職場人士跳槽報告》顯示,中國職場人士平均在職時間為34個月,相比美國的56個月,幾乎短了兩年;中國職場人士的在職時間的中位數為24個月,比美國短半年之多。

報告還顯示,中國職場人士在職安心工作不到1.5年就已開始做跳槽準備,相比之下,大部分美國職場人士在一家公司能夠工作2.5年。

當然,從事不同職業人的跳槽頻率也是不同的。在中國,商業服務(如律師事務所、會計師事務所、咨詢公司)、金融保險、互聯網是在職時間平均最短、跳槽頻次最高、員工流動性最大的三個行業。

其中,全球流動性都很強的互聯網行業,中國職場人士的跳槽頻率也能甩美國一年多——中國的互聯網行業在職時間為31個月,美國為45個月。

而即便是中美兩國在職時間都最長的工業生產制造行業,中國的平均在職時間也僅為39個月,幾乎相當于美國71個月平均在職時間的一半。

人才需求持續高漲

究竟是什么讓中國的職場白領們如此“不安于室”呢?

業內人士分析稱,正如林盈那樣的人才需求持續高漲,是造成國內跳槽率居高不下的主要原因。

在領英的報告中指出,中國產業結構的快速調整,使得人才需求持續高漲。更重要的是,快節奏的宏觀大環境下,很少有企業能有足夠的時間和資源去培養內部人才體系,企業習慣通過提供更高的職位和薪水來吸引外部人才。這使得中國職場人士往往不夠耐心,頻繁跳槽換工作。

此外,也有分析人士指出,在求職過程中,人才與企業之間存在嚴重的信息不對稱現象,就職往往是在不充分掌握信息的基礎上作出的決定,也為之后的快速跳槽埋下了伏筆。

對此,林盈也向記者抱怨道,在面試目前工作的時候,HR在講述公司晉升空間時非常吸引她,讓她很想當然地認為拼個一年半載就可以獲得晉升。“如果和我上一份工作的職位沒什么區別,我為什么還要跳槽呢?”

有意思的是,許多職場人士在選擇跳槽時,都如林盈那樣看中發展空間而不重視工作強度,認為只要能夠獲得謹慎,工作強度的增加是理所當然的。

“發展空間、工作內容、學習知識、工作氛圍和薪酬福利則是最受重視的指標,其中發展空間排在了第一位。這一方面是因為中國經濟發展變化節奏太快,職場人士面臨不斷的能力更新和成長壓力;另一方面,則是由于中國企業普遍缺乏內部培養人才的體系,人才的內部成長往往面臨瓶頸,此時就需要通過跳槽來實現。”領英分析人士指出,“而另一方面,工作強度是最不被重視的指標,這也說明了為什么互聯網行業工作那么累,每年卻有大批的人才蜂擁而入。此外,企業國際化、企業品牌知名度、工作地點、工作時間和職位職級也不是重要的考慮因素。”

那么,2015年,又有哪些行業將成為精英們追求的高薪領地呢?

韜睿惠悅咨詢公司日前發布的薪酬調研報告顯示,2015年中國預期薪酬平均增幅最大的行業依次是:汽車金融(10.2%)、互聯網(9.9%)、高科技(9.1%)、資產管理(9%)、消費品及零售(8.7%)、醫藥/半導體(8.5%)、房地產/外資銀行(8.2%)、外包服務(8%)、保險(7.9%)、基金(7.6%)、證券(7.5%)。

但同時,韜睿惠悅也指出,由于GDP預測下降,2015年中國地區預期整體薪酬平均增幅微降0.4個百分點,為8.4%。并且,除醫藥和消費品外,大部分行業對2015年的薪酬增幅預期均有微降。

跳槽真能加薪嗎

歲末年初,中國職場人士忙著籌劃跳槽,那么遠在太平洋彼岸的美國人呢?

從目前來看,美國就業市場的復蘇狀況好于預期,而眾多專家也認為這種趨勢將延續到2015年。此前公布的11月美國非農新增就業人數為32.1萬人,大幅好于預期的23萬人,創2012年1月以來新高;失業率5.8%,平均時薪環比增長則創下了去年6月以來的最大漲幅。

然而,有觀點指出,美國失業率的不斷下行是因為勞動就業率的不斷下滑,也就是由于部分適齡勞動力放棄找工作、未加入勞動大軍而造成的。有統計顯示,美國年輕人的失業率卻依然不斷上漲,現在這個數字已擴大到中年人的兩倍。在今年9月,20到24歲的年輕人失業率為11.4%,同比8月份增長1%,也是在這一時期,惟一就業率惡化的年齡段。

對此現象,美國國家經濟研究所的一個最新調查顯示,年輕人的失業率并不是真正意義上的失業,只是年輕人可能比他們的上一輩更喜歡跳槽。

調查還列出了一組數據:年輕的雇員(20-24歲左右)在一年內的跳槽率是老雇員(45-54歲)的3倍。他們對工作期望的考量完全不同,前者是沒有找到合適的,后者是年輕的時候已經跳過多次,現在已經找到了穩定的工作,更傾向于長期堅持而不離開。

“年輕人不一定知道什么合適他們,所以在早期最好多做嘗試。”哥倫比亞大學社會勞動學教授Henry Siu說,“年紀較大的雇員不太可能切換工作,因為不想出現‘萬一’的情況。”

美國年輕人樂于跳槽的原因是什么呢?主要原因便是可以通過跳槽給自己加薪。

近日,福布斯雜志的一篇文章稱,在同一單位工作超過兩年的雇員,其一輩子的總收入,比頻繁跳槽者的工資可能要少一半以上。與此同時,跳槽者的職位往往會比留在原單位的老同事更高。

2014年,美國人的收入平均增幅為3%(通貨膨脹率為2.1%)。因此美國人的工資增幅只有1%左右。可是今年的跳槽成功者,其工資增幅將為10%—20%。

美國企業的老員工薪酬增幅低的原因是,很多機構對員工采取“凍結薪金”甚至減少工資的辦法來應對危機。加之一些老員工起薪較低,而工資增加都是按百分比調整,因此在一個單位工作時間越長,其得到的工資總數反而會越低。

不過,找新工作的過程并不是一帆風順,有時候一旦跳槽失敗,恐怕就要賠上老本兒了。

一項由美國和加拿大共同發起、人力資源公司羅致恒富(Robert Half)主要負責的調查發現,頻繁調換工作會對職業生涯造成害處,在10年中換了至少5份工作的員工,不僅不會很容易地找到工作,反而更容易遭到雇主的拒絕。

羅致恒富公司召集了200名老板,考察了頻繁的工作變動是否會影響他們對員工的看法。有36%的高層管理人員表示他們非常不看好頻繁跳槽的人,還有53%的老板表示他們不太看好頻繁跳槽的員工,只有11%的受訪者表示不介意員工跳槽的次數。

羅致恒富公司的負責人菲爾.謝里丹認為,就業市場近幾年來出現了反彈,如果員工對某些工作只存在短期的意愿,那員工很難在一個公司獲得長足的發展。從企業的長期發展來看,老板更青睞對公司、對上司忠誠度高的員工。因此,跳槽次數過多的員工并不被老板所看好。盡管在一個公司的最優工作時間無法確定,但要想得到職位的提升和承擔更多的工作責任,至少需要4年的時間。

助學留人才

為了在歲末年終留住自己的得力干將,不少企業選擇了推遲發年終獎的方式,然而對于跳槽者來說,這并不是阻攔他們離去的理由。

在國內一家教育培訓機構市場部任職的吳敏杰便在12月初向單位遞交了辭呈,他告訴記者,他在接到國內一家著名互聯網巨頭的邀請后便毅然跳槽,“盡管公司的年終獎不薄,但要等到明年春節前夕,我不可能為了一份年終獎而放棄夢寐以求的新職位。”

那么,遲發年終獎的手段不奏效,企業還有哪些方法可以挽留重要人才的呢?領英分析人士的建議是,企業應在有競爭力的薪酬福利基礎上,突出發展空間、學習機會等重要維度,吸引人才。

塞雷內.納赫(Serene Nah)的經歷或許可以給國內企業家們做一個很好的參謀。

這位女強人曾擔任通用電氣金融(GE Capital)大中華區首席財務官,在這家過去十年一直為之效力的集團里擁有光明的前景。當初,她在新加坡南洋商學院(Nanyang Business School)獲得商業管理學士學位,隨后進入通用電氣金融工作。但如今,她希望加快自己的職業發展,學習金融以外的新技能。

“我開始參與并購業務和大型戰略性項目。我渴望找一個EMBA項目,從而讓我接觸到商業和法律等方面的更多知識。此外,我還想借此認識一些人,向我提供在中國的現實經驗和人脈。”

攻讀EMBA需要6位數的學費和旅行費用,還得在閑暇時間上課,這是一筆代價高昂的投資。納赫攻讀EMBA獲得了雇主的完全支持。

納赫選擇的是凱洛格—香港科大(Kellogg-HKUST)的EMBA課程,這是由美國伊利諾伊州西北大學(Northwestern University)的凱洛格管理學院(Kellogg School of Management)與香港科技大學(HKUST)合辦的項目,該項目具有良好聲譽以及活躍的校友人脈,并且主要面向中國市場。

美國賓夕法尼亞大學沃頓商學院(Wharton School of the University of Pennsylvania)負責EMBA項目的副院長佩吉?畢曉普?萊恩(Peggy Bishop Lane)表示,如今,雇主和雇員對補貼的看法全都發生了改變。公司資助攻讀EMBA的人數少了,因為長期效力一家公司的現象沒有以往普遍了。但她同時指出,學員的想法卻與公司相反,不少學員認為,“如果他們沒有得到財務資助的話,畢業后對公司的影響反而會更多一點兒。”

斯科特.巴洛赫(Scott Balloch)是英國電信(BT)的一名客戶經理。當巴洛赫考慮去美國攻讀一個全日制MBA學位時,公司提出資助他在英國攻讀一個EMBA項目,從而讓他可以邊工作邊學習。于是,巴洛赫便選擇了英國著名的華威商學院(Warwick Business School)的EMBA項目。英國電信的這一招成功讓它的得力干將留了下來。

而當巴洛赫在2012年畢業后,他雖然也想過跳槽,但英國電信提供的機遇打動了他,巴洛赫還是留了下來,如今他擔任該公司的能源與環境策略主管。

畢曉普.萊恩強調,過去20年里,公司對雇員攻讀EMBA的資助有所下降,然而,即便不資助學費的雇主也會允許員工在攻讀非全日制課程時靈活工作,這也是一種留住員工的做法。


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