泰康校企合作“訂單式”培養醫養護理人員

時間:2016-05-26 22:03:46來源:作者:
針對如何調動校企資源優勢,吸引、培養更多醫養服務專業人才,打通醫養人才發展通道問題,3月29日,泰康之家在燕園養老社區舉辦第一屆醫養服務人才論壇會。當天,泰康與來自北京、上

 針對如何調動校企資源優勢,吸引、培養更多醫養服務專業人才,打通醫養人才發展通道問題,3月29日,泰康之家在燕園養老社區舉辦第一屆醫養服務人才論壇會。當天,泰康與來自北京、上海等地20余所開設護理等專業的高校簽訂“訂單式”人才培養協議,形成以需求為導向、以行業為依托的“校企合作、工學結合”人才培養模式,通過校企聯動建立醫養服務人才定向培養機制,破解養老產業發展中的人才短缺問題。

3月29日,泰康人壽副總裁兼泰康之家CEO劉挺軍在論壇上談“泰康醫養戰略與實踐”。

校企合作,破解醫養人才短缺問題

“護理專業招生不容易,掛上養老之名,難度更大,養老院待遇不如三甲醫院,環境差,沒有發展空間,留不住人。”上海思博學院衛生技術與護理學院院長沈小平坦言,康復人才在招生中面臨許多困境。據悉,全國約有40余所院校開設了養老專業,但年招生量不足2000人。

據了解,目前已在全國布局八大養老社區的泰康,對醫養護理人才需求量大,未來將有近萬個就業崗位,醫院配套的資源在泰康醫養社區都會有。企業內部將逐步打通醫療、養老系統,為醫養人才打通職業發展通道。據悉,泰康去年已注資南京投資鼓樓仙林醫院,集醫教研一體化,依托中心醫院,建立人才培養基地。

談到醫養護理專業人士到養老機構服務之后的上升通道,泰康人壽副總裁兼泰康之家CEO劉挺軍介紹:“第一,待遇要比三甲醫院高;第二,職業發展空間比體制內機會多,你可以來做護士,做好了,還可以承擔更復雜的健康管理工作。”據了解,目前泰康之家•燕園社區的護理人員,不少來自301醫院、協和醫院等三甲醫院,薪資比過去高,工作環境好,升遷轉崗靈活。

興建教學基地,現代醫養服務行業拓荒者

按傳統觀念,提到養老服務就是養老院,年輕人選擇時會有排斥心理。繼注資南京仙林鼓樓醫院后,位于武漢的泰康同濟國際醫院項目也正在進行,未來泰康還將圍繞GDP前十的省會城市與直轄市,加快落地三甲醫院的投資,興建教學基地,為醫養人才提供寬廣的職業發展道路。此外,泰康與北京協和醫院、美國霍普金斯醫院達成委托培養協議,為各專業人才定制系統化、個性化的培訓方案。

3月29日,來自全國21所高校代表與泰康之家簽署《校企合作協議》。

目前,泰康確定將從三個層次來支撐人才培養:第一整合企業醫療資源,未來將自建高級護理學院,定制化培養高級人才;第二與大中院校深度合作,共同創辦教學基地,定向培養;第三積極拓展成人職業教育,為轉職需求的成人提供培訓。

劉挺軍介紹,結合養老行業中對養老、醫養服務人才的需求,泰康將與院校成立醫養服務專業人才資源戰略聯盟,分享人才培養的成果、就業情況等,成為現代醫養服務業的拓荒者與實踐者。北京市第五社會福利院書記曹蘇娟認為,養老人才的培養儲備需要多方面努力,作為領跑者,泰康或將成為養老服務人才的“黃埔軍校”。

舉報電話:01058302828-6823
發表評論
用戶名:
密碼:
驗證碼:
匿名發表

相關文章
    無相關信息
 > 活動 > 培訓
七星彩技巧规律